Jingchu.com (Hubei Daily) News (Corresponsible, Correspondent He) at the production workshop where the machines roar, at the company office, and in the bed where the injured are recurating, you can always see the "Mao Ge's Ge's Work injuryeder room" team of LaoHekou Municipal Human Resouces and Social Security and Social Security Bureau.这些土著人民的调解组织仅建立了半年，加深了规则，法规和诚实的前线，并向工人和企业提供了“预防措施退货”的全部服务。它解决了与工作相关的27次纠纷，并在员工的福利方面赢得了超过300万元人民币，并通过步骤来衡量新季节的“富兰克”经验。
前线的深度调解人与规章制度。图片由通讯员提供
从接收窗口到车间门的PAG - 润滑服务
“我没想到你直接去工厂面对它。一家木制工业公司的员工李说，握住调解人的手。查看许多企业的特征和在劳希库市的广泛调解范围，调解室是由“固定地点 +移动调解”建立了三个调解站，在洛希库市建立了创新，在劳霍库市建立了三个调解站，在洛希库市建立了创新，在劳恩库市建立了较高的调解站，穆尔镇损坏了穆尔，卢尼是在洛希库市建立的。同时，为在其他地方的移动性和业务有限的员工开设了“移动调解快车”，并且在过去六个月中，代祷网站已转移到研讨会，团队和医院。
中介团队审查了网站上的操作环境。图片由通讯员提供
在研究操作环境机制时发现的安全风险小组时，在做湖北岛食品公司的研讨会有限公司时，并立即激活了“法规和预防”机制的机制，该机制不仅使注射雇员能够达成公司付款协议，而且还可以指导公司安全。这种工作“访谈和调查”的方式允许95％的与工作相关的争议可以在行政程序的前端解决，并且平均案件处理期缩短为7个工作日。
分发促销材料SA公司员工。图片由通讯员提供
将模型从末尾更改为前部管理
“现在，每个破碎机都增加了保护设备，并且在训练后我们的操作变得更加标准。” Gezhouba生产研讨会的负责人说，指出了更新的安全设备。代祷的房间是创新的，以建立与工伤有关的风险警告机制。查看高风险行业的特征，例如木材产品加工和机械制造业Uring，它组织了20多个“教授门活动”，并允许500多名员工通过教学场景来掌握紧急治疗技能。
在公司调解现场，调解员同时进行了“基于案例的解释”，并使用新的补偿案例来解释与工作相关的伤害保险单。这种“调解案件和教育”的模型管理促进了17个企业以改善安全系统，拉直23个隐藏风险，并在截止日期内发布5条校正通知，而城市保险参与率的增加为20％。
与多方链接的单个战斗中的机制变化
面对激动的情绪受伤的陈，金牌奖首先使用心理咨询来解决矛盾的情绪，然后与律师合作，提供法律帮助，最终导致了两党之间的和解。调解室已建成“法律咨询 +心理咨询 +法律援助”的服务系统，通过完整的记录和记录视频确保程序的公平性，结合了司法，工会和其他资源，以产生管理部队，并在半年内进行8次商务培训和交流会议，并包括2名顾问资格。
这种现代技能被许多政党所认可。湖北部工会联合会的陈小国部长是在他的调查中指示的：“在工业园区建立代祷，并在劳动中提供服务，在代祷和加强之前，这确实实现了避免和控制。”通过授予“ 2024 Xiangyang金牌中介组织”的标题，“ Mao Ge”品牌正成为SA管理土著人民管理的新名片，而创新的“非诉讼纠纷解决方法”为各种保险纠纷提供了新想法。重庆人力资源和社会保障局工作伤害部门主任Yu Chaoqian在中国劳动和社会保障新闻中看到了有关Mao ge Mao Ge的伤害室的消息，并开始进行调查和学习。调查后，董事Yu Chaoqian表示，调解办公室是由管理协同作用，通过纳入行政，司法和社会资源，在新时代中明确进行了“ Fengqiao”经验。这些制度成就对于优化四川和重庆与工作相关争议的机制具有重要意义。武士省人力资源与社会保障局的工伤离职总监吴朱强调，有必要继续改善“宣传宣传，专业反对派和保护利益权利的整个过程的工作系统，并促进媒体标准的整个过程服务服务。
从冲突的涡流到正确的联系，人力资源和社会保障局的“毛吉的工伤中调解室”将服务距离缩短到其步骤，使用专业精神消除提供差距，并利用真实的情绪来弥合心理障碍。当该党在乳房中的象征在研讨会中闪耀时，当法律文章和文化蔓延到工人时，新时代的伊斯米基金（Ismikinang）在土著人民层面上的“冯程经历”。
