donghu评论：选择美丽的干部并用它们来管理它们

8月19日，举行了第14届武汉武汉市政委员会第11届全体会议，以审查和传递“实施中国共产党武汉市政委员会的意见，以进一步启发了干部和行动，负责宣传武汉的领导人，以促进pivots的领导人”（在这里建立了基本团队，并在这里建立了CADRES of CADRES of CADRES CADRES CADRES CADRE。 负责世界的人民仍然保持着才能。无数事实表明，选择一个好干部将在一方面受益。选择一个弱的干部将延迟一侧；选择错误的干部将与一侧。 “意见”教导“我们必须坚定建立工作责任的方向，努力工作和实现。我们必须大力选择干部的干部，大胆地承担责任，打破了责任，打破资历等级，分解“隐藏的步骤”，确定性地确定了无责任的干扰，不能给予C的发展，并促进C的开发Cadres的良好扭曲的Cadres Cadres的发展，Cadres的Cadres是Cadres的发展。上下。目前，“第14届五年计划”即将结束，“第15五年计划”正在计划和建设势头。面对新的情况和新任务，我们必须将团队组成处于更关键的位置，以热情的眼睛确定才能，真正的爱才能，并使用勇敢，真正选择，选择，使用和管理好的聚会干部的才能，并为事业发展的持续热情注入了热情。 使用机构保证保护工作并创业。为了建立对Kumressibles and Actible的行为，我们必须遵守严格的治理和善良的整合，并注意激励和障碍。您也不能选择并不使用它，将其放在“窗帘”中或将其放入“铅”中，然后“将其放在架子上”；您也不能使用它，也不想轻松地使用干部或将其安排在更重要的位置，这将防止干部的体验和成长。我们应该能够最大化干部在做事和创办企业方面的热情，倡议和创造力，系统地优化了干部的评估系统，准确评估评估内容，优化和改进评估方法，增强申请结果，并充分利用评估和评估和“ Baton”“ Booster”。同时，改善和实施系统和机械设备“三个差异”，容忍他们的工作中的干部错误，尤其是在改革和改变方面，让干部“坚强而信任”，以便他们可以安心地工作，在自己的心中做事，并采取积极的行动。 根据其实际绩效选择并任命剩余的干部。自古以来，才能选择才能和人才的任命已成为该国的重大事件。放开前进和异常的能力不仅是一个重要方向，而且会影响人们的支持和职业成功或失败。我们必须遵守“从前线前进并从前线走”的原则，并计划将年轻干部放在改革与发展的主要战场上，在前线保持稳定，并将前方的人们转向前方的人们，并将“战场”的前线用作“地面”和“ Touchstone”和“ Touchstone”的前线。让年轻的干部在紧急，困难和危险的时期积累经验，并用“真正的剑和枪”实现功夫。在介绍和选择干部时，组织应更多地关注活动，改革和土著人民的前线。他们应该倾听自己的话语，观察自己的行为，观察自己的外表并研究自己的内心世界，并通过实际战斗并根据他们的实际表现来判断英雄。只有这样，他们才能努力努力采取行动并做一些可以识别的事情，以便那些能够定位的人。 轻而易举旋转并建立政治稳定基础。习近公秘书长教授：“选择了美丽的干部，还有更多。”干部的严格管理是为了打击腐败和防止腐烂的“防火墙”的发展。个人自我 - 歧义只是防御线的起点，该组织是系统的监护人。保护是长期的基础，我们必须加强整个干部的管理和定期管理。近年来，武汉（Wuhan）对“教育 +监督 +文化”的三合一护送机制具有创新性，以在年轻干部的成长中注入清洁和正义的精神。例如，江安区建立了一个“一个人，一个”的完整性文件，洪山区更改了“ Qinglan配对·Tutor Help”系统，江外地区开设了一个“ Qinglan”，他说·微节厅”，而Dongxihu区进行了“第一堂课”。保护并帮助微风帮助年轻的干部固定忠诚政治的“第一按钮”，并在新时代的浪潮中不断前进。 为了应对情况，培养新的机会并开放新的情况，关键是指导人们进入“方向盘”，重点是在整个“选择”链中努力，使用“和“管理”，并为武汉提供了一个好的领导者和领导Fulrcrum，并为组织提供了强有力的保证。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 启动：王尚（武汉·洪山（Wuhan Hongshan）地区委员会办公室） 编辑：郭雷